Wstep………4
Rozdzial I
Motywacja w teorii zarzadzania
1.1 Pojecie motywacji………6
1.2 Klasyfikacja wybranych teorii motywacji………10
1.3 Model procesu motywacyjnego………22
Rozdzial II
System motywowania w przedsiebiorstwie………
2.1 Rodzaje systemów motywacyjnych………26
2.2 Wynagradzanie jako czynnik systemu motywowania………33
2.3 Motywacyjna rola partycypacji pracowników w zarzadzaniu………41
2.4 Efektywnosc systemu motywowania pracowników………46
Rozdzial III
System motywowania wprowadzony w wybranym przedsiebiorstwie
3.1 Motywacja w polskich realiach………49
3.2 Zakres dzialania firmy xyz………54
3.2.1 Prezentacja firmy………54
3.2.2 Produkcja, wykorzystanie zdolnoci produkcyjnych i sprzedaz………55
3.2.3 Strategiczne rynki………58
3.2.4 Kluczowe produkty………62
3.2.5 System dystrybucji………64
3.3 System motywacyjny pracowników produkcyjnych………66
3.4 Zasady systemu premiowania dzialalnosci innowacyjnej………67
3.5 Motywacyjne formy organizacji pracy………69
3.6 Korzysci wynikajace z czynnosci motywowania………71
Rozdzial IV
Motywowanie kadry menedzerskiej w swietle badan empirycznych przeprowadzonych w xyz
4.1 Cel, przedmiot, metody i zakres badan………73
4.2 Analiza czynników determinujacych kadre menedzerska wynikajaca z wlasnych badan empirycznych………79
4.3 Wnioski wynikajace z badan………88
Zakonczenie………95
Spis tabel………97
Spis rysunków………98
Spis wykresów………99
Bibliografia………100
Aneks – ankieta………104
Artykuł Motywowanie jako determinanta efektywnosci pracy kadry menedzerskiej pochodzi z serwisu Prace magisterskie, licencjackie. Pobierz gotowe , magisterskie ,licencjackie i zaliczeniowe wzory. Pomoc w pisaniu prac. Gotowe wzory.